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Epargne salariale : Peut-on mettre en place un PEE/PERCO ...
Si vous vous posez des questions sur les conditions de mise en place d'un PEE et/ou d'un PERCO, vous trouverez vos réponses dans notre post aujourd'hui.
Pour commencer, la mise en place d'un Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) ou d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) est possible à partir d'au moins 1 salarié (même à temps partiel !) titulaire d'un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant non salarié. Il n'existe donc aucune obligation de minimum d'heures par semaine/mois pour pouvoir mettre en place un PEE/PERCO. Il faut tout de même respecter la législation en...
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Mettre en place un plan d’épargne salariale : les freins à ...
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Mettre en place un plan d'épargne salariale : les freins à contourner
4.09.2018
Posté par Olivier de Fontenay, associé fondateur d'Eres
Eres vous présente les freins à la mise en place de l'épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d'Epargne d'Entreprise - PEE, Plan...
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PME de moins de 50 salariés, vous devez verser de la ...
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Accueil / Fiches pratiques / Vous employez moins de 50 salariés, pourtant vous devez verser de la Participation aux bénéfices !
Vous employez moins de 50 salariés, pourtant vous devez verser de la Participation aux bénéfices !
9.10.2015
Posté par Jérôme Dedeyan, associé fondateur d'Eres
Une autre bombe Macron.
1) Depuis plus de quarante...
Thèmes liés : entreprise de plus de 50 salaries participation / entreprise de plus de 50 salaries / entreprises de 50 salaries / 50 salaries participation / consultation accord d'entreprise
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