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8 articles sélectionnés

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...

Accueil > Ressources > Dossiers spéciaux > Relations du travail au Québec

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...

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Le rôle du conseiller stratégique en ressources humaines ...

Le rôle du conseiller stratégique en ressources humaines en situation de transfert, de fusion ou d'acquisition d'entreprise

Par Paul D'Anjou, M.B.A., CRIA, président, Gestion HumaVision inc.

Dans le cadre de stratégies d'entreprise, les cas de transfert, de fusion ou d'acquisition représentent inévitablement des événements majeurs pouvant susciter des incertitudes. Même si chacun de ces...

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Qu’est-ce que la rémunération stratégique? (63491)

Qu'est-ce que la rémunération stratégique?

DOSSIER SPÉCIAL - RÉMUNÉRATION

Par Denis Chênevert

La gestion des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.

Beaucoup d'entreprises se contentent, encore aujourd'hui,...

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Le développement organisationnel : plus essentiel que ...

Le développement organisationnel : plus essentiel que jamais

DOSSIER SPÉCIAL - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Par Madeleine Audet

Né dans la période de croissance économique qui a suivi la Deuxième Guerre mondiale, le développement organisationnel a connu plusieurs années d'engouement avant de devenir la cible de critiques, souvent justifiées. Discipline dont les frontières sont...

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Pour une stratégie efficace de recrutement : mettre fin au ...

Pour une stratégie efficace de recrutement : mettre fin au copier-coller

DOSSIER SPÉCIAL - ATTRACTION ORGANISATIONNELLE

Par Ginette Leduc, CRHA

Dans le contexte actuel de pénurie de main-d'oeuvre, les services des ressources humaines ne peuvent échapper au marketing. De leur côté, les employeurs redoublent d'ardeur en vue d'identifier les particularités qui distinguent leur organisation,...

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L'attraction et la rétention de la main-d'oeuvre… (19453)

L'attraction et la rétention de la main-d'oeuvre...

Par Dyane Richer, CRIA

Pourquoi l'attraction et la rétention de la main-d'oeuvre constitueraient-elles un plus grand défi dans les PME que dans les grandes entreprises?

C'est à cette question que nous tenterons de répondre dans cet article en insistant sur certains phénomènes intergénérationnels qui permettent de comprendre comment est...

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Thèmes liés : comment mesurer l'innovation d'une entreprise / l'innovation d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / strategie d'innovation d'une entreprise / systeme d'information de gestion d'une entreprise

La reconnaissance au travail : de la gratitude à l’intégration

La reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration

DOSSIER SPÉCIAL - RECONNAISSANCE ET ENGAGEMENT

Par Jean-Pierre Brun

Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la...

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Thèmes liés : conditions de travail d une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / travail au sein d une entreprise / l'effectif d'une entreprise definition / c'est quoi l'entreprise individuelle

Évaluer la GRH avec les tableaux de bord RH - portailrh.org

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Évaluer la GRH avec les tableaux de bord RH

« On entend communément qu'il est difficile, voire impossible de mesurer les résultats du travail effectué par le service des ressources humaines. Qu'en est-il vraiment? Qui est mieux placé au sein d'une organisation que vous, professionnels de la gestion des ressources humaines, pour en comprendre les enjeux et agir? »

Indicateurs de performance RH : mythes, réalités et conseils pratiques - La Référence RH no EYB2012BRH1063

Plusieurs études démontrent que la détermination du bon indicateur RH...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines au sein d une entreprise / ressources humaines d une entreprise / conseil en organisation et gestion d'entreprise / conseil affaire gestion d'entreprise