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Une culture forte peut-elle être trop forte ? - HBR
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Les dirigeants d'une société de services informatiques se demandent si son atmosphère familiale attire les talents ou les fait fuir.
Les études de cas HBR sont basées sur des dilemmes vécus par des dirigeants d'entreprise et proposent des solutions d'experts. Celle-ci est tirée de l'étude de cas HBS « Zensar : The Future of Vision Communities », élaborée par...
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d ...
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d'une organisation classique
Le 28/05/2015
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Identifier les sept points communs des entreprises libérées permet de comprendre, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les organisations traditionnelles.
Quel que soit le domaine ou le secteur d'activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des...
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d ...
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Quel que soit le domaine ou le secteur d'activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept. C'est ce que m'a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif ( www.mom21.org ). Les identifier permet de comprendre à quoi tente de répondre l'entreprise...
Vous avez besoin d'une stratégie d'innovation - HBR
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C'est la seule façon de faire les bons arbitrages et de choisir les bonnes pratiques.
Bien que l'on y investisse beaucoup de temps et d'argent, l'innovation reste une quête frustrante dans de nombreuses entreprises. Les initiatives innovantes échouent souvent et les innovateurs qui réussissent ont beaucoup de mal à maintenir leurs niveaux de performance ; c'est ce...
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Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble ...
Expert en leadership au cabinet Heidrick & Struggles, il conseille les entreprises en France et à...
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