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3 articles sélectionnés
GRH | Le blog de révision STG
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l'administration du personnel
Il s'agit de la collecte des informations sur le temps de travail effectif, la gestion des congés, la paie, la réglementation sociale etc. Cette fonction administrative est fortement automatisée.
La gestion du personnel
Il s'agit de gérer les effectifs. Grâce au plan prévisionnel on ajuste les effectifs, les qualifications que l'on développe grâce au plan...
Le diagnostic stratégique - lewebpedagogique.com
Le diagnostic stratégique est une démarche qui permet à l'entreprise de se pencher sur les éléments internes et externes qui peuvent influencer son activité. A partir des constats observés, elle peut dégager :
*Ses forces et ses faiblesses selon le diagnostic interne de l'entreprise ;
*Les menaces et les opportunités selon le diagnostic externe de l'environnement.
Cette analyse,...
Thèmes liés : diagnostic interne d'une entreprise / diagnostic financier d'une entreprise / diagnostic marketing d'une entreprise / ressources humaines au sein d une entreprise / politique generale strategie d'entreprise
Management : La direction de l’organisation | Le blog de ...
Styles de direction.D'après le modèle de Mc Gregor on sait qu'il existe une façon X et Y de diriger une entreprise :
X centralisation, autorité car on pense que les salariés sont paresseux et n'aiment pas le travail
Y participation des salariés, car on pense que les gens aiment le travail et veulent se réaliser dans l'entreprise. Relations humaines
Apport de OUCHI, 1981.
La théorie Z insiste sur le rôle du...
Thèmes liés : le role de la culture d'entreprise / role de la culture d entreprise / culture d'une entreprise / culture d une entreprise / role d entreprise
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