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Comment faire la planification des ressources humaines
Que vous soyez au sein d'une grande entreprise ou encore d'une petite organisation, la planification des ressources humaines est importante et bénéfique. La preuve : toute personne planifie sa propre carrière afin de lui donner l'orientation désirée et d'atteindre certains objectifs. Sans surprise, il en va de même pour une entreprise, aussi petite soit-elle.
Retenez que l'action des...
Culture organisationnelle: sa définition et ses enjeux
Culture organisationnelle: sa définition et ses enjeux
par Cindy Boisvert
La culture organisationnelle, aussi appelée culture d'entreprise, est aujourd'hui un des critères les plus importants pour les candidats lors de la sélection d'un emploi. Elle représente aussi un aspect primordial pour les employés déjà en place dans votre organisation, pour qu'ils développent un fort sentiment...
Thèmes liés : culture organisationnelle d'une entreprise / definition de la culture d'entreprise / enjeux de la culture d'entreprise / culture d'une entreprise definition / importance de la culture d'entreprise
Recrutement 2.0: ce que c'est et comment bien l'utiliser
Recrutement 2.0: ce que c'est et comment bien l'utiliser
par Stephane Poirier
Jeune génération , nouvelles technologies, pénurie de main-d'oeuvre qualifiée, situation économique variable - nommez-les! Les raisons qui façonnent les changements du marché du travail sont nombreuses. Il est donc temps de faire place au recrutement 2.0!
Cela dit, le recrutement traditionnel n'est pas pour...
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Formation en entreprise : Quels seront les impacts?
Les effets positifs de la formation sur votre entreprise
Une entreprise encore plus compétitive
Une main-d'oeuvre qualifiée constitue un facteur important de succès d'une entreprise. Ainsi, le renforcement du potentiel technique des employés pourrait permettre à votre organisation de se distinguer des concurrents en offrant un service ou des produits de qualité accrue, conçus par un...
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