Vidéos sélectionnées pour le thème : performance d'une entreprise management
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"Introduction à l'entreprise spiralée", conférence de Kévin Brunet à Lyon
L'entreprise spiralée est une nouvelle approche du management et de l'organisation. Elle accroît considérablement les performances et la réactivité d'une entreprise. Elle augmente l’efficacité des collaborateurs, diminue l’absentéisme ainsi que le turn-over et libère l'innovation.
Pour plus d'informations : http://www.synodetechnologies.fr
Par : Synode Technologies
Thèmes liés : l'innovation d'une entreprise / performance d'une entreprise management
Webinar Thibaut Bardon
Les innovations managériales sont aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. De fait, les évolutions actuelles auxquelles les entreprises sont soumises leur imposent de renouveler leurs pratiques de management afin de devenir plus agiles et donc plus compétitives.
Ainsi, on observe au sein des entreprises une inflation du nombre d’innovations managériales aux noms aussi séduisants que “la libération d’entreprise”, « le management par objectifs », « la holacratie »,...
Par : audenciatv
Thèmes liés : innovation au sein d une entreprise / performance d'une entreprise management / communaute d entreprise
MBA Dirigeant Manager d'Entreprise Pigier Performance Paris
La formation MBA Dirigeant Manager d’entreprise (titre certifié niveau I Dirigeant(e) Manager Opérationnel(le) d’Entreprise) équivalent à un Bac + 5, a pour objectif de préparer le ou la futur(e) dirigeant(e) ou manager opérationnel(le) aux 5 activités principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’une entreprise ou d’un pôle d’activité. Et ce quelle que soit la fonction dans laquelle il ou elle interviendra (chef d’entreprise, directeur général, directeur...
Par : Pigier Performance Paris
Thèmes liés : performance d'une entreprise management / directeur general d'une entreprise definition / taille d'une entreprise management / dirigeants d'entreprise
Les enjeux du Management pour performer durablement
La mondialisation, la révolution numérique, la transition énergétique, l’arrivée de nouvelles générations hyper connectées ont engagé l’entreprise dans une nouvelle économie de création, d’innovation, de flexibilité, d’agilité. Le management déployé jusqu’à ce jour ne correspond plus aux aspirations contemporaines. Le savoir ne fait plus autorité. Les personnels sont moins attachés à l’entreprise que leurs ainés et ils n’acceptent qu’un management de cote à...
Par : Jean-Noël GAUME
Thèmes liés : creation d entreprise nouvelle / l'innovation d'une entreprise / performance d'une entreprise management
Management général de l'entreprise
"Je suis passé d'une posture de manager à celle de dirigeant grâce à la formation "Management Général de l'Entreprise"
Ce programme certifiant en temps partagé se déroule sur 26 jours, à raison de 3 jours par mois. Il permet d'élaborer et de déployer une stratégie appropriée pour l'entreprise et de mesurer et piloter la performance de l'organisation. Sur les 26 jours de formation, 5 jours sont consacrés à une phase d'action avec le diagnostic d'entreprise réalisé au cours d'un...
Par : ESCP Europe
Thèmes liés : diagnostic d'une entreprise management / formation d une entreprise / performance d'une entreprise management
2b consulting
Le Cabinet 2B Consulting est un cabinet conseil en management d'entreprises et de gouvernance des systèmes d'information appartenant au Groupe 2B Enterprises, agrée par le FDFP. Le cabinet s'est assigné la mission d'aider les entreprises à :
- Élaborer leur stratégie d'entreprise
- Exécuter les projets et optimiser leurs investissements (CAPEX, ROI)
- Gérer, évaluer et améliorer leurs performances (OPEX, KPI)
- Identifier, maîtriser et minimiser les risques...
Par : Sylvestre Bony
Thèmes liés : cabinet conseil en gouvernance d'entreprise / cabinet conseil d entreprise / systeme d information dans une entreprise / mission d entreprise / performance d'une entreprise management
Dr. Sanaa MIKOU : La motivation des collaborateurs au sein d'une entreprise
La motivation des collaborateurs au sein d'une entreprise
Dr. Sanaa MIKOU, Formatrice et Coach professionnel Certifié Spécialisée en Coaching Relationnel et de Transition et en Coaching de Performance, traite la motivation des collaborateurs au sein d'une entreprise.
Dr. Sanaa MIKOU met en évidence cinq conditions qui favorisent l'action et l'engagement des collaborateurs, à savoir:
1. Comment encourager l'autonomie des collaborateurs?
2. Quel espace de travail doit-on offrir à ses...
Par : eConseilBook
Thèmes liés : travail au sein d une entreprise / performance d'une entreprise management
L’évaluation 360 et son utilisation en entreprise
L’évaluation 360 est un outil RH qui permet d’évaluer les performances relationnelles et managériales d’un collaborateur. L'approche consiste à questionner l’ensemble des collaborateurs qui travaillent directement ou indirectement avec la personne évaluée : hiérarchie, subordonnés, collègues, clients et fournisseurs de l’entreprise. Éclairages avec Leila Naim, Coach d'entreprise, consultante en RH et responsable du master RH à ESCA École de Management.
Par : Le Matin Emploi
Thèmes liés : rh d une entreprise / consultation d'entreprise / performance d'une entreprise management / fournisseur d'une entreprise
Conférence sur le Shiatsu en entreprise, Mairie du 7e à Paris, le 9 février 2012
Alexandre Brossellier, Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales, d'une grande entreprise, à l'origine du Réseau L'Arbre de Vie, créé par Shahine Ismail,
et le Dr Alain Raynaud, Médecin d'entreprise attaché à la Direction Générale d'AXA,
ont situé le rôle du management dans la santé et le bien-être au travail, source de performance.
Ils présentent le programme relaxation de L'Arbre de Vie comme outil innovant de prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux).
Par : larbredevieismail
Thèmes liés : direction generale d une entreprise / l'innovation d'une entreprise / role d entreprise / performance d'une entreprise management
CULTURE, EXCELLENCE ET PERFORMANCE ÉCONOMIQUE
Les ingrédients qui composent la culture d’une entreprise, d’une organisation ou d’un territoire sont:
L’histoire, les mythes, qui alimentent des pratiques, des règles implicites, des comportements.
La raison d’être, la vocation, qui impliquent des métiers et des savoir-faire d’excellence
Le sens, la dimension qui transcende et donne l’énergie, et la motivation intrinsèque à chacun
Les valeurs et les principes, qui conditionnent des décisions, des directions, des choix,...
Par : Natural Performance Group
Thèmes liés : culture et valeurs d'une entreprise / performance d'une entreprise management / raison sociale d'une entreprise